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點米科技CEO焦學寧獲“中國人力資源科技最具影響力人物”

發布時間:2018-11-16 來源:犀牛之星
  11月14日,由HRTech主辦的“2018中國人力資源科技博覽會”在上海四季酒店召開,來自人力資源行業各個領域內的數百顆頂尖大腦齊聚一堂,共同探討科技對行業的創新和變革,會上并公布了“2018中國人力資源科技最具影響力人物TOP 100”榜單,點米科技CEO焦學寧名列其中。
   
  主辦方表示,焦學寧的上榜,主要在于點米科技所推出的HR效率軟件:2號人事部近來在市場上所取得的良好成績:自2016年12月正式上線以來,在沒有大規模推廣的情況下,僅靠用戶的口口相傳,2號人事部已獲得超過50萬家企業用戶,獲客效率打破業界記錄。
  而另一項促使點米科技上榜的因素,則在于2號人事部在行業內所倡導并試驗的人力資源產業路由器模式。
   
  據焦學寧介紹,人力資源產業路由器一端連接產業鏈的供應環節,也就是工廠(F-Factory)為代表的產品,包括招聘、培訓等各種人力資源服務,以及更大尺度上的飲用水、商標注冊、咨詢顧問等企業服務;另一端則連接數量龐大的行業內中小公司(小B端),如供水站、文具店等,將兩者進行智能化的匹配和對接,擠出產業鏈條上效率不高的環節,從而提高產業鏈整體效率,降低行業成本,實現整體最優。
  焦學寧表示,人力資源產業路由器是一種全新的商業定位,它著眼于整個產業鏈,與以往的互聯網商業形態有很大的不同:
  它有別于阿里的集中式平臺,只是把交易這一個主要環節放在平臺上走,而且是高度的集中,強勢程度讓小企業主難以對抗,其它環節則仍基本由各個小企業主自行解決。人力資源產業路由器的出發點,則在于連接產業鏈上的各個細節點,獲客、交易、物流、財務……等等,著眼點在于連接,而非聚合,給產業鏈上的各個企業主留下了相當大的自主空間。點米科技所建立的人力資源行業共享社群:伙伴聯盟,每個成員企業在共享業務能力和需求數據的同時,也最大程度的保留了自身的獨立性,正是產業路由器模式的一場先鋒實驗。
  它也有別于京東的自營模式,什么都自己干,并且終極目的就是消滅最終的零售和服務環節,從生產端直接通到消費端,打掉所有的中間層。焦學寧認為,產業鏈中的各個環節都隱藏著極高的價值,它們是整條產業鏈的毛細血管,每一個文具店、供水站,都連接著終端消費者,單個的價值有限,但整合起來,就是一股無法忽視的力量。所以,需要用技術的力量,為產業鏈上的各個環節賦能,而非直接繞開它們。
  在增量經濟已經停滯的當下,流量太過昂貴,而人力資源產業路由器模式,可以將過往未被納入互聯網視線內的各個線下環節充分激活,最大程度的挖掘存量經濟。通過將眾多的小B與眾多的小F連接起來,進行智能配對,創造新的價值,實現規模化的議價效應,使得整個產業鏈的競爭力得到根本性的提高。

  和傳統的人力資源服務形態相比,人力資源產業路由器有著本質的區別,這是對產業互聯網新的可能性的思考,未來它能在點米科技的推動下,給人力資源行業帶來哪些變化,令人期待。

——文章來自新三板信息門戶:犀牛之星報導

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